為什么中小涂料廠家難發展
發布日期:2019-05-10 17:23:46 涂料行業中小企業很多發展壯大，或多或少苦苦維持經營現狀，或是有倒退的風險。為何中小企業就難以逆流而上呢？是人才的缺少還是資金實力的不雄厚,還是缺乏先進的技術、沒有創新？ 首先來說，一個原因是缺乏創新意識。時代在變化，三十年河東，三十年河西。總是固步不前，維持現狀都難，更別提向前發展。涂料企業或者個人如果不適應變化，不與時俱進，不因勢利導，不及時把握機會進行轉型，過去為我們發財致富的商業模式就會落后，過去很好用的致富方法也會不起作用。同樣的，中小涂料企業為什么長不大？原因不在其它，而在于沒有與時俱進，沒有創新的意識。沒有創新的意識就沒有創新的模式，沒有創新的模式企業就難以增長、難以快速成長。因為所有的模式有極限，市場有極限，而只有創新沒有極限。所以，涂料企業要想長大，唯一的方法就是：更新思維，突破極限，改變模式。再個，中小涂料企業缺少改革的膽識。那為何中小涂料企業為什么不愿意變革？第一是掌控者沒有認識到變革的重要性，總覺得過去我們是這樣發展起來的，現在也應該是這樣走下去；第二是害怕變革后對企業不利，比如害怕失去市場，害怕失去人才，更害怕失去已有的利益；第三是老板缺少了過去創業時的膽量。有人說，企業變革是找死，不變革就是等死。找死需要膽識，等死只是懦夫的表現。然而，懼怕變革將一事無成，這是杰克?韋爾奇常說的一句話。韋爾奇認為，變革是企業實現經營活動的主要組成部分。在經營過程中，新的競爭者不斷涌入，新的產品層出不窮，任何一位經營者如果無視這一環境的變化都將注定要失敗無疑。
第三點，就是企業向改變，但是缺乏謀略，找不到變革的正確之路。許多涂料廠家領導深知企業經營不易，都紛紛尋求出路。現在的很多涂料企業缺少學習，缺少執行力，缺少戰略，缺少人才，缺少模式，缺少應該缺少的。然而，經過相關培訓后還是沒有產生效果，業績沒有提升或者提升不明顯。或許，人員的積極性是高昂了一段時間，可沒過幾個月，好像一切又都回到了原樣。80%以上的企業都在尋求變革，并期望通過變革來促進企業在新一輪的競爭者減輕壓力，增長利潤。但是，企業總是找不到真正能為企業帶來健康變革的路徑。常有很多企業，他們不是不想變革，只是不知道如何進行變革。
